1099 diritti dei lavoratori

Un 1099 è un modulo di Internal Revenue Service (IRS) per la segnalazione di reddito diverso da salari, stipendi e suggerimenti. E `più spesso utilizzato per segnalare i guadagni di più di $ 600 in un anno per imprenditori indipendenti. Tasse pagate imprenditori o consulenti indipendenti sono indicati come compensazione non dipendenti. Secondo l`IRS, un imprenditore indipendente non è un dipendente. Si tratta di una persona “che lavora presso un`azienda indipendente, professione o commercio in cui essi offrono i loro servizi al pubblico”. Un imprenditore indipendente può funzionare per diversi clienti o solo uno per un periodo di tempo impostato o un progetto specifico. L`imposta, normativa del lavoro e dei diritti sono diversi per imprenditori indipendenti rispetto ai dipendenti.

Comportamentali diritti di controllo

Un imprenditore indipendente ha il diritto di determinare i mezzi, pianificazione e metodi utilizzati per completare un incarico. Il cliente specifica solo l`esito del lavoro. Se è necessaria una formazione o attrezzature speciali per completare l`opera, il contraente indipendente è responsabile di tali elementi senza il rimborso da parte del cliente. Inoltre, l`imprenditore, non il cliente, determina dove la formazione sarà ottenuta o le attrezzature acquistate.

Diritti di controllo finanziario

imprenditori indipendenti hanno il controllo finanziario sul loro lavoro e di business. Essi sono liberi di cercare opportunità di business da una varietà di fonti. Essi negoziare con i clienti per determinare il loro tasso di retribuzione, e come e quando saranno pagati. Inoltre, possiedono le attrezzature che utilizzano ed i loro costi operativi fissi - le spese relative alla loro attività, come l`affitto, i materiali e l`assicurazione ricorrenti - continuare anche se non c`è lavoro. Infine, si trovano ad affrontare la possibilità di profitto finanziario o perdite nei loro affari.

Determinazione RAPPORTO

La natura del rapporto appaltatore / client indipendente è negoziato tra le parti. In genere, il contratto copre solo il termine del progetto o la cessione e non è a tempo indeterminato. Il rapporto di lavoro è a volontà, il client o il contraente può recedere dal rapporto, con o senza causa. Il cliente può valutare il prodotto finale prodotto dalla imprenditore indipendente, ma non può eseguire una recensione tradizionale delle prestazioni dei dipendenti del contraente. Inoltre, l`imprenditore indipendente, non ha diritto alle prestazioni fornite dal cliente, come l`assicurazione sanitaria, piano di pensione o di ferie pagate.

Diritto del lavoro diritti

A differenza di dipendenti, appaltatori indipendenti non sono protetti dalla Fair Labor Standards Act (FLSA) e di altre leggi sul lavoro federali e statali. Essi non hanno diritto a pagare gli straordinari. Se lavorano più di 40 ore alla settimana, ogni ora viene pagata al tasso contrattuale. Essi non sono coperti da leggi di compensazione, di disoccupazione, di sicurezza o di discriminazione dei lavoratori. Inoltre, le tasse non sono trattenute dai loro guadagni. imprenditori indipendenti sono responsabili del pagamento di reddito, Social Security e Medicare imposte su base trimestrale. Ricevono un modulo IRS 1099 dai loro clienti per fini dell`imposta sul reddito, piuttosto che un modulo W-2.

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