Come calcolare i dipendenti del costo del Living Aumento

Durante i periodi di crisi economica, le imprese non possono avere abbastanza profitto per fornire ai dipendenti con grandi incrementi annui, indipendentemente da quanto bene hanno effettuato i dipendenti. Se sei un imprenditore e avere qualche capitale di esercizio disponibile per rilanci, ma una quantità limitata, allora si dovrebbe calcolare dipendente solleva come un aumento del costo della vivente. Un aumento del costo della vita contribuirà a mantenere stili di vita dei vostri dipendenti nella stessa posizione finanziaria come l`anno prima, consentendo per l`inflazione rispetto all`anno precedente.

Cose che ti serviranno

  • Computer con connessione internet
  • Elenco dei tassi di paga corrente del dipendente

Accedere al sito web per gli Stati Uniti Dipartimento del Lavoro, Bureau of Labor Statistics.

Accedi al Consumer Price Index (CPI) tabelle sul sito web. Ogni mese, il governo misura gli aumenti e diminuzioni di prezzi delle materie prime comuni al fine di stabilire un tasso d`inflazione. Il tasso di inflazione è la quantità percentuale in cui il costo dello stesso oggetto è aumentata nel corso di un determinato periodo di tempo, o quanto il costo è aumentato di mantenere lo stesso tenore di vita.

Individuare il tasso di CPI per l`anno precedente.

Moltiplicare il tasso di CPI per i tempi dell`anno precedente stipendio di base del dipendente o per tariffa oraria per determinare un aumento adeguato del costo della vivere in base al tasso di inflazione per gli Stati Uniti, ad esempio, il CPI per il 2009 è stato del 2,7 per cento. Se un dipendente fa $ 20k stipendio annuo, quindi $ 20k volte 0,027 pari a $ 540. Si dovrebbe aumentare lo stipendio del dipendente di $ 540 per aiutare il lavoratore a mantenere lo stesso tenore di vita come l`anno precedente.

Suggerimenti Avvertenze

  • Se la vostra regione geografica è più repressa economico rispetto al resto del paese, verificare la presenza di tariffe CPI locali e applicare quelli invece tasso di paga del dipendente, a patto di avere il capitale adeguato per assorbire il costo.
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