Le teorie sullo sviluppo di carriera

individui "realistico" che ben si adatta a lavorare con le mani. (Foto: immagine Job di Gintautas Velykis da Fotolia.com)

scelta di carriera è uno dei fattori più importanti che determinano come un individuo si identifica e come gli altri lo identificano. teoria dello sviluppo di carriera cerca di spiegare il motivo per cui la gente fa le scelte che fanno. Capire ciò che attira una persona per un particolare lavoro e rende il successo probabilmente è uno strumento importante per i consulenti che lavorano per aiutare i clienti a pianificare le carriere faranno trovare gratificante. Un certo numero di teorie dello sviluppo di carriera sono emerse nel corso degli anni, molti dei quali rimangono in uso diffuso oggi.

Teoria dello sviluppo: Donald Super

Secondo la teoria dello sviluppo, come le persone maturano cambiano e si adattano in base alle loro "concetto di sé". teoria dello sviluppo di Donald Super definisce la vita e la carriera stadi di sviluppo e assegna a loro sotto-fasi con specifiche caratteristiche professionali. Durante la fase di crescita, che dura fino a metà dell`adolescenza, le persone acquisiscono un senso dei loro interessi e talenti. Durante la fase di esplorazione che segue, esplorano i ruoli di carriera attraverso la scuola, il lavoro e le attività ricreative e provvisoriamente iniziare una carriera. Nella fase di creazione che inizia a metà degli anni `20 e dura fino alla mezza età, i lavoratori si impegnano a una carriera e avanzare le loro abilità e livelli di responsabilità. E `durante questa fase che le carriere di picco. Una fase di mantenimento segue, in cui i lavoratori tendono a cercare la stabilità nei loro ruoli e relazioni. La fase di declino inizia quando i lavoratori più anziani diminuiscono la produttività mentre si preparano ad andare in pensione. Super ha riconosciuto che le persone spesso si muovono avanti e indietro attraverso le fasi, come si adattano ai cambiamenti di vita e cambiamenti nei loro ambienti di lavoro.

Teoria Trait: John Holland

Holland ha sottolineato l`idea di "orientamento personale modale" per descrivere il processo attraverso il quale le reazioni ereditarietà e gli individui ai loro ambienti di instillare attitudini, interessi e comportamenti - tratti di personalità - che scelta di carriera influenza. Olanda definisce sei tipi di personalità e le tipologie di occupazioni persone di ogni tipo sono propensi a scegliere. personalità realistiche tendono verso il maschile e gravitano al lavoro manuale come costruzione e conduzione. personalità investigativi sono riflessivo e analitico. Sono attratti dalle scienze e altri lavori sistemi basati su come programmazione. personalità artistiche tendono verso il femminile. Scelgono i lavori creativi come artisti, scrittori e musicisti. personalità sociali, anche considerato un tipo femminile, piace lavorare con le persone in posti di lavoro come lavoro sociale, di cura e di consulenza. personalità intraprendenti sono associati con la mascolinità. Sono forti altoparlanti con forte personalità. Sono leader naturali adatti per una carriera in politica, legge e business. personalità convenzionali sono confortevoli con la routine e le attività di auto-diretto. Sono lavoratori affidabili che gravitano verso le carriere amministrative.

Teoria sociale cognitiva: John D. Krumboltz

teorie cognitive sociali sostengono che le cose un individuo impara e mima da altri influenzano il proprio sviluppo. Un fattore importante è l`auto-efficacia - come la fede di un individuo in se stesso e il suo successo abilità impatti. Il principio di base della teoria di Krumboltz è che le persone fanno scelte di carriera in base alle loro, influenze ambientali e genetiche sociali e come ricompensa, rafforzano o punire certi comportamenti. Egli riconosce anche il fatto che, cambiando i ruoli e le priorità dei lavoratori influenzare le decisioni di carriera.

Social Cognition Teoria carriera: la Quaresima, Brown et al.

Sociale Teoria Cognitiva carriera, o SCCT, è un ramo della teoria sociale cognitiva che enfatizza anche auto-efficacia e incorpora la cultura, il sesso, la genetica e fattori sociali e ambientali che possono avere una forte influenza sulle decisioni di carriera di quanto non facciano gli esiti delle decisioni di carriera loro stessi. Secondo Penn State University, la Quaresima, Brown et al. attribuire le decisioni di carriera alle credenze formati attraverso l`apprendimento attraverso gli altri, la persuasione sociale, e stati psicologici e reazioni. SCCT postula che questo processo di sviluppo è dinamica, non statica - cambia e le riforme per tutta la vita.

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