Positivi e negativi di Leadership organizzativa

Fornire prodotti o servizi di alto livello non è sufficiente per le aziende di eccellere. Leadership determina il successo di un`organizzazione. Le aziende di successo utilizzano leader che creativamente superare le sfide, funzionano bene con gli altri e guidare l`organizzazione verso il raggiungimento. Ad esempio, Lockheed Martin, classificato come un top-20 "Best Company per la leadership," ha cambiato il suo approccio leadership per includere più dipendente incoraggiamento e il lavoro di squadra. Di conseguenza, l`azienda ha visto un miglioramento nella efficacia della leadership secondo un articolo in "Bloomberg BusinessWeek". la leadership organizzativa offre sia ricompense e sfide.

Definizione

leader organizzativo sono i dipendenti che impostare un percorso per l`organizzazione e garantire che i gruppi di lavoro rimanere in pista per raggiungere gli obiettivi ad alta priorità. Per raggiungere il successo, i leader guadagnano buy-in da tutti i gruppi all`interno della società circa l`importanza di obiettivi. leader forti ascoltare idee da altri dipendenti su come la società può raggiungere gli obiettivi. Nel corso del 1960, la gestione superiore a Ford ascoltato Lee Iacocca, che ha fornito idee su un veicolo più elegante e meno costosa Ford. A causa di pensiero innovativo on-target di Iacocca, Ford ha avuto successo nella sua offerta ed è stato lanciato la carriera leadership di Iacocca. Con team a bordo, leader navigare cambiamenti e sfide in un modo che bests la competizione.

Positivi

Per coloro che desiderano una carriera nella leadership organizzativa, ricompense abbondano. I leader efficaci con competenze nella comunicazione verbale e scritta, team building e la persuasione fanno impatti positivi sulle performance aziendali, ognuno dei quali è gratificante. Le aziende premiano i leader ad alte prestazioni con rilanci, bonus, il riconoscimento e altri incentivi. comportamenti altamente efficaci dipendenti leader organizzativo modello, e quando lo fanno bene, influenzano positivamente gli altri dipendenti verso una maggiore successo di carriera.

Le sfide

leader organizzativo gestire fattori negativi nei luoghi di lavoro, come ad esempio i dipendenti difficili che non comprano per le aspettative aziendali, controversie dei dipendenti e la scarsa comunicazione tra i gruppi di lavoro. Tempo insufficiente per realizzare le aspettative esigenti provoca frustrazione per molti leader. Se i leader passano troppo tempo in compiti amministrativi e non abbastanza tempo con i dipendenti, le squadre non si esibiranno al loro pieno potenziale. I leader devono delegare compiti amministrativi in ​​termini di tempo in modo che abbiano tempo per incontrarsi con i dipendenti uno contro uno, incoraggiare il miglioramento e offrire lode.

altre considerazioni

I leader frequentano laboratori di leadership e corsi di formazione per esaminare i loro stili e di ottenere idee su come rendere più impatto all`interno delle loro organizzazioni. Alcuni usano sondaggi leadership organizzativa per valutare i punti di forza e di debolezza e per misurare i punti di forza del team e le opportunità. I leader che guardano a lungo termine mentore manager meno esperti all`interno dell`azienda e garantire che gli altri a sviluppare programmi di mentoring tutta l`azienda. Con valutazione in corso, la formazione e follow-through, i leader sono pronti a prendere le organizzazioni al livello successivo.

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