Su Core Management Skills

I manager più efficaci hanno un insieme comune di competenze che consentano loro di assolvere i loro compiti. I gestori sono disponibili in molte personalità, ma coloro che svolgono le loro funzioni di lavoro e in genere mostrano almeno alcune di queste caratteristiche comuni.

Significato

capacità di gestione di base sono le funzioni di base richieste della maggior parte dei ruoli di gestione. I compiti di un manager può variare notevolmente a seconda del livello e l`industria, ma questo insieme di base di competenze sembra di applicare nella maggior parte delle situazioni. Questo insieme di abilità di base può essere utilizzato per determinare se una persona avrà successo in un ruolo di gestione, e variazioni di questo insieme di abilità generale sono frequentemente usato per valutare i candidati durante il colloquio.

Funzione

capacità di gestione di base consentono un individuo a servire come un leader e supervisore di un gruppo di lavoratori. Queste competenze di base aiutano una persona di comunicare, delegato, piombo e ispirare i suoi elettori. Qualsiasi persona priva la maggior parte di queste competenze non avrebbe molto successo motivare il personale o guadagnando il rispetto dei dipendenti.

tipi

capacità di gestione di base sono soggettivi. Ci sono molti professionisti che vorrebbero dare un parere diverso, di cui caratteristiche costituiscono capacità di gestione di base. In generale, questo insieme di abilità consiste di capacità di leadership, il carisma, la pazienza, l`empatia, la comunicazione, problem solving, coaching e servizio al cliente.

Benefici

I manager che hanno una serie di forti capacità di gestione di base tendono a relazionarsi meglio ai dipendenti, hanno una migliore ritenzione dei dipendenti e condurre reparti più produttivi. La maggior parte delle organizzazioni cercano manager che hanno queste caratteristiche, a causa della probabilità che una persona con quelle abilità avrà successo nel suo ruolo di gestione.

considerazioni

La maggior parte dei manager hanno uno stile di gestione che è unicamente loro. Non possedendo ognuno di un dato insieme di tratti non garantisce che una persona non farà un manager efficace, ma le aziende di solito prendere la strada sicura e assumere dipendenti che presentino caratteristiche analoghe ai dirigenti che hanno avuto più successo in passato .

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