Come avviare uno Staffing Agency Sanità

Posti di lavoro nel settore sanitario stanno crescendo molto più velocemente di molte altre industrie negli Stati Uniti. Infatti, nel 2008, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha riferito che la metà dei 30 più rapida crescita di posti di lavoro svolte negli Stati Uniti sono stati in campo sanitario. Mentre le organizzazioni sanitarie si concentrano sui dipendenti di reclutamento per questi nuovi posti di lavoro, nonché per sostituire i lavoratori attuali che lasciano l`organizzazione, molte strutture ancora affrontare la carenza. Per aiutare a frenare queste carenze, imparare come avviare un`agenzia di personale sanitario.

Impostare i vostri confini. Determinare la città o la regione vostra agenzia di personale sanitario servirà. Decidere se il tuo reclute agenzia e riempie tutti i lavori di assistenza sanitaria o è particolare ad una posizione specifica, come infermieri. Stabilire quale i prezzi si carica ospedali e altre strutture mediche di utilizzare i servizi della vostra assistenza sanitaria agenzia di personale, avendo cura di includere il salario si paga i dipendenti che lavorano per la vostra agenzia in posizioni temporanee, così come il vostro tempo e le spese.

Acquisire esperienza nelle risorse umane. Prendere lezioni sulle politiche e procedure delle risorse umane o di avere un diploma di laurea in risorse umane. Ottenere l`esperienza intervistare e assumere dipendenti dal momento che questo è una componente importante di un`agenzia di personale sanitario.

Di rete con le organizzazioni sanitarie. Venite a conoscere i professionisti HR così come gli amministratori degli ospedali, case di cura e di altre strutture mediche in città o regione che servite. informarli dei servizi vostra agenzia di personale sanitario fornisce. Incoraggiarli a utilizzare i servizi forniti, quando esiste una carenza di dipendenti o quando hanno bisogno di personale temporaneo per coprire vacanze, vacanze dipendenti o il congedo di maternità.

Trovare dipendenti. Partecipare a fiere di carriera di assistenza sanitaria per trovare potenziali dipendenti per la vostra agenzia di personale sanitario. Visita con gli studenti in programmi di educazione sanitaria prima di aver conseguito il diploma per informarli delle opportunità di carriera che esistono nella vostra organizzazione. Utilizzare strumenti di social networking per comunicare con i potenziali dipendenti. Una volta assunto, fornire ai dipendenti un programma di orientamento che prepara loro di lavorare nelle diverse strutture sanitarie che servite.

organizzazioni sanitarie del personale, se necessario. Quando un`organizzazione sanitaria chiama per ottenere il personale dalla vostra agenzia, contattare i vostri dipendenti per far loro sapere di un incarico aperta e metterli in esso, se lo accettano. Verificare con il dipendente posto così come l`organizzazione sanitaria periodicamente per tutta la durata dell`incarico per garantire le cose stanno andando come previsto. Indirizzo dubbi o problemi che sorgono immediatamente per evitare di perdere il contratto con l`organizzazione sanitaria per fornire al personale da vostra agenzia.

Suggerimenti & Avvertenze

  • Si consideri che unisce un`associazione professionale per aiutarvi a rete con altri selezionatori e le agenzie di personale, come ad esempio l`Associazione Nazionale per l`assistenza sanitaria di reclutamento.
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