Quali sono i vantaggi di modelli meccanicistici di struttura?

I vantaggi di modelli meccanicistici di struttura dipendono l`atmosfera e gli obiettivi del luogo di lavoro in cui è implementato il modello. Ciò è in accordo con la teoria di contingenza, che sostiene che non ci sia un modello universale per ottimizzare la produzione e le relazioni in ogni ambiente di lavoro. Tuttavia, in molte situazioni professionali, lavoratori beneficeranno di un modello meccanicistico di struttura rispetto a un modello organico.

caratteristiche

  • modelli meccanicistici di struttura sono altamente organizzati e chiaramente definite. C`è una posizione definitiva della leadership, così come una disposizione gerarchica di altri dipartimenti e le posizioni. Questo permette un ambiente di lavoro stabile ben definito per l`intera azienda. Tuttavia, a causa della sua struttura rigida, un modello meccanicistico di struttura è spesso incapace di adattarsi alla rapida evoluzione delle esigenze di business.

Compiti strutturati

  • Uno dei vantaggi molti imprenditori e dipendenti di trovare con modelli meccanicistici della struttura è la natura altamente strutturata dei compiti di lavoro. Dal momento che ogni reparto è separato e chiaramente definito in un modello meccanicistico, i dipendenti saranno assegnati compiti specializzati che rimangono relativamente statica nel tempo. Questo permette per la stabilità e la prevedibilità nei luoghi di lavoro, che il management ei dipendenti spesso trovano più a suo agio rispetto ai modelli meno strutturati.

Gestione

  • modelli meccanicistici di struttura dispongono di una, posizione definitiva centralizzata di leadership. Questo permette la gestione di delegare facilmente responsabilità e compiti ai reparti appropriati. Inoltre, dal momento che i requisiti di lavoro rimangono relativamente immutati nel tempo, la gestione può facilmente assegnare compiti e sapere cosa aspettarsi da ogni reparto. Questo porta a semplice la pianificazione e l`uso efficiente delle risorse umane.

I modelli organici

  • Rispetto ai modelli meccanicistici, modelli organici di struttura sottolineano l`autonomia tra i due management e dei dipendenti. V`è una molto più profonda integrazione tra i reparti e gli individui, spesso di attuazione pensiero collaborativo e lavoro di squadra. Questo permette al lavoro organicamente strutturata per essere più progressiva e adattabile a cambiare, in quanto l`azienda non è rigidamente strutturato come in un modello meccanicistico. Inoltre, modelli organici coltivano nuove idee e sviluppi da parte dei dipendenti, consentendo loro di lavorare più liberamente.

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